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全面營改增后勞務(wù)派遣的法務(wù)、財(cái)務(wù)和稅務(wù)處理及例解

2016-05-23 點(diǎn)擊數(shù):1046

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與派遣員工訂立勞動(dòng)合同,并支付報(bào)酬,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣單位支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣的最大特點(diǎn)是被派遣的勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位存在勞動(dòng)雇傭法律關(guān)系,勞務(wù)派遣涉及到相關(guān)的法務(wù)、財(cái)務(wù)和稅務(wù)處理。

(一)勞務(wù)派遣的相關(guān)法務(wù)處理

1、勞務(wù)派遣工的用工范圍和和用工比例

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第 22 號(hào))第三條和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(中華人民共和國主席令第七十三號(hào))第66條的規(guī)定,用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者(只有三性崗位才能使用勞務(wù)派遣工)。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。同時(shí),《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第 22 號(hào))第四條規(guī)定:“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%?!?/span>

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。

2、勞務(wù)派遣工的法律地位和享有的權(quán)利

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第 22 號(hào))第五條,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2 年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。第六條,勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》(中華人民共和國主席第65號(hào)令)第五十八條,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期?;诖艘?guī)定,勞務(wù)派遣工是勞務(wù)派遣公司的勞動(dòng)者,是勞務(wù)派遣公司聘用的勞動(dòng)者。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(中華人民共和國主席令第七十三號(hào))第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?;诖艘?guī)定,勞務(wù)派遣工享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇,用工單位必須承擔(dān)被派遣者的工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

(二)勞務(wù)派遣的稅務(wù)處理

1、用人單位接受勞務(wù)派遣工的企業(yè)所得稅處理

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2015年第34號(hào))第三條規(guī)定:“企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用,應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除:按照協(xié)議(合同)約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用,應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出;直接支付給員工個(gè)人的費(fèi)用,應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出。其中屬于工資薪金支出的費(fèi)用,準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù),作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)?!弊⒁庠摋l中的“各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用”是指工會(huì)經(jīng)費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)和職工福利費(fèi)用?!爸敝苯又Ц督o員工個(gè)人的費(fèi)用”是指用人單位將工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利費(fèi)用直接支付給被派遣勞動(dòng)者,而不是支付給勞務(wù)派遣公司,由勞務(wù)派遣公司支付給被派遣勞動(dòng)者。

2、勞務(wù)派遣公司派遣勞務(wù)用工的增值稅處理

勞務(wù)派遣服務(wù),是指勞務(wù)派遣公司為了滿足用工單位對(duì)于各類靈活用工的需求,將員工派遣至用工單位,接受用工單位管理并為其工作的服務(wù)。根據(jù)《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》(財(cái)稅〔2016〕36號(hào))的規(guī)定,勞務(wù)派遣服務(wù)適用的增值稅稅率為6%。具體的勞務(wù)派遣服務(wù)的增值稅政策,根據(jù)《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步明確全面推開營改增試點(diǎn)有關(guān)勞務(wù)派遣服務(wù)、收費(fèi)公路通行費(fèi)抵扣等政策的通知》(財(cái)稅〔2016〕47號(hào))第一條的規(guī)定,主要體現(xiàn)以下兩點(diǎn):

(1)一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù),可以按照《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》(財(cái)稅〔2016〕36號(hào))的有關(guān)規(guī)定,以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售額,按照一般計(jì)稅方法計(jì)算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅,以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用,扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額,按照簡易計(jì)稅方法依5%的征收率計(jì)算繳納增值稅。

(2)小規(guī)模納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù),可以按照《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》(財(cái)稅〔2016〕36號(hào))的有關(guān)規(guī)定,以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售額,按照簡易計(jì)稅方法依3%的征收率計(jì)算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅,以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用,扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額,按照簡易計(jì)稅方法依5%的征收率計(jì)算繳納增值稅。

選擇差額納稅的納稅人,向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的費(fèi)用,不得開具增值稅專用發(fā)票,可以開具普通發(fā)票。

根據(jù)以上稅收法律政策規(guī)定,勞務(wù)派遣公司的增值稅處理可以分兩種情況處理:

一是勞務(wù)派遣公司可以選擇一般計(jì)稅方法計(jì)算繳納增值稅。即一般納稅人的勞務(wù)派遣公司從用人單位取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售額÷(1+6%)×6%計(jì)算增值稅銷項(xiàng)稅;

二是可以選擇差額納稅,一般納稅人或小規(guī)模納稅人的勞務(wù)派遣公司以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用,扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額,按照簡易計(jì)稅方法依5%的征收率計(jì)算繳納增值稅。即應(yīng)納稅額=(全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用-代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的費(fèi)用) ÷(1+5%)×5%。

3、勞務(wù)派遣公司增值稅計(jì)稅方法選擇的分析

根據(jù)財(cái)稅[2016]46號(hào)文件的規(guī)定,無論是一般納稅人還是小規(guī)模納稅人,都可以選擇差額納稅,不同計(jì)稅方法的選擇,影響勞務(wù)派遣企業(yè)的稅負(fù)高低的關(guān)鍵在于稅負(fù)的臨界點(diǎn)計(jì)算。

1)一般納稅人的勞務(wù)派遣公司稅負(fù)臨界點(diǎn)的計(jì)算

假設(shè)勞務(wù)派遣公司含稅銷售額為A,其中支付被派遣勞動(dòng)者工資、社保費(fèi)用、福利費(fèi)用等為B,取得增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額為C,計(jì)算稅負(fù)的臨界點(diǎn)的計(jì)算如下:

(A-B) ÷(1+5%)×5%=A÷(1+6%)×6%-C,

由此計(jì)算出臨界點(diǎn):A =111.3C-5.3B,

當(dāng)A>111.3C-5.3B,選擇簡易計(jì)稅方法(差額納稅)有利;

當(dāng)A<111.3C-5.3B,選擇一般計(jì)稅方法有利。

案例分析:一般納稅人的勞務(wù)派遣公司增值稅計(jì)稅方法選擇的分析

中國京冶公司(用工單位)與上海佩蘭人才公司(勞務(wù)派遣公司)簽訂勞務(wù)派遣合同,按期支付勞務(wù)派遣公司費(fèi)用100萬元(勞務(wù)派遣公司出具勞務(wù)費(fèi)發(fā)票100萬元),其中支付被派遣勞動(dòng)者工資78萬元,社保費(fèi)用10萬元,福利費(fèi)用2萬元,管理費(fèi)用10萬元,取得增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額為1萬元。

①按照一般計(jì)稅方法計(jì)算上海佩蘭人才公司應(yīng)繳納的增值稅

應(yīng)繳增值稅=100÷(1+6%)×6%-1

=94.34×6%-1

=4.66(萬元)

②按照簡易計(jì)稅方法(差額納稅)計(jì)算上海佩蘭人才公司應(yīng)繳納的增值稅

應(yīng)繳增值稅=(100-78-10-2)÷(1+5%)×5%

=9.52×5%

=0.48(萬元)

因此,含稅銷售額A>111.3C(增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額)-5.3B(支付被派遣勞動(dòng)者工資、社保費(fèi)用、福利費(fèi)用等)即:100>-365.7(111.3×1-5.3×90),選擇簡易計(jì)稅方法計(jì)算增值稅,比選擇一般計(jì)稅方法計(jì)算增值稅更省4.18萬元增值稅(4.66-0.48)。

2)小規(guī)模納稅人的勞務(wù)派遣公司稅負(fù)臨界點(diǎn)的計(jì)算

假設(shè)勞務(wù)派遣公司含稅銷售額為A,其中支付被派遣勞動(dòng)者工資、社保費(fèi)用、福利費(fèi)用等為B,計(jì)算稅負(fù)的臨界點(diǎn)的計(jì)算如下:

(A-B) ÷(1+5%)×5%=A÷(1+3%)×3%

由此計(jì)算出臨界點(diǎn):B ÷A =38.83%

當(dāng)B >A×38.83%,選擇簡易5%的征收率計(jì)稅方法(差額納稅)有利;

當(dāng)B<A×38.83%,選擇簡易3%的征收率計(jì)稅方法有利;

3)結(jié)論

第一,勞務(wù)派遣的增值稅一般納稅人選擇按一般計(jì)稅方法或者簡易計(jì)稅方法(差額納稅)的臨界點(diǎn)參考值是:

含稅銷售額A =111.3C(增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額)-5.3B(支付被派遣勞動(dòng)者工資、社保費(fèi)用、福利費(fèi)用等)

第二,勞務(wù)派遣的增值稅小規(guī)模納稅人選擇簡易5%的征收率計(jì)稅方法(差額納稅)或者選擇簡易3%的征收率計(jì)稅方法的臨界點(diǎn)參考值是:

B(支付被派遣勞動(dòng)者工資、社保費(fèi)用、福利費(fèi)用等)÷(含稅銷售額)A=38.83%

(三)勞務(wù)派遣單位增值稅開票處理

《關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)有關(guān)稅收征收管理事項(xiàng)的公告》(國家稅務(wù)總局公告2016年第23號(hào))第四條第(二)款規(guī)定:“按照現(xiàn)行政策規(guī)定適用差額征稅辦法繳納增值稅,且不得全額開具增值稅發(fā)票的(財(cái)政部、國家稅務(wù)總局另有規(guī)定的除外),納稅人自行開具或者稅務(wù)機(jī)關(guān)代開增值稅專用發(fā)票時(shí),通過新系統(tǒng)中差額征稅開票功能開具增值稅發(fā)票?!?/span>

1、選擇一般計(jì)稅方法的一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)的發(fā)票開具:全額開具增值稅專用發(fā)票。

用人單位接受服務(wù)方按取得的增值稅專用發(fā)票上注明的增值稅額,按照相關(guān)規(guī)定抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額。

2、選擇簡易計(jì)稅的一般納稅人和小規(guī)模納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)的發(fā)票開具:依照5%征收率(差額納稅),按照差額辦法開具發(fā)票。

根據(jù)財(cái)稅[2016]47號(hào)文件的規(guī)定,選擇差額納稅的納稅人,向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的費(fèi)用,不得開具增值稅專用發(fā)票,可以開具普通發(fā)票。

按照差額辦法開具發(fā)票:即納稅人自行開具增值稅發(fā)票時(shí),通過新系統(tǒng)中差額征稅開票功能,錄入含稅銷售額(全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用)和扣除額(支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的費(fèi)用),系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算稅額和不含稅金額,備注欄自動(dòng)打印“差額征稅”字樣,發(fā)票開具不應(yīng)與其他應(yīng)稅行為混開。

在差額開票的情況下,用人單位接受勞務(wù)派遣服務(wù)方按取得的增值稅專用發(fā)票上注明的增值稅額,按照相關(guān)規(guī)定抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額。

3、小規(guī)模納稅人的勞務(wù)派遣公司選擇簡易計(jì)稅3%征收率征稅的情況下,勞務(wù)派遣公司到當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)全額代開增值稅專用發(fā)票,用人單位接受勞務(wù)派遣服務(wù)按取得代開的增值稅專用發(fā)票上注明的增值稅額,按照相關(guān)規(guī)定抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額。

(四)勞務(wù)派遣公司選擇差額納稅的會(huì)計(jì)處理

1、一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù),按照簡易計(jì)稅方法依5%差額納稅會(huì)計(jì)處理差額納稅會(huì)計(jì)處理

      勞務(wù)派遣企業(yè)支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的費(fèi)用時(shí),按規(guī)定允許扣減銷售額而減少的應(yīng)交增值稅,借記“應(yīng)交稅費(fèi)——未交增值稅”科目,按實(shí)際支付或應(yīng)付的金額與上述增值稅額的差額,借記“主營業(yè)務(wù)成本”等科目,按實(shí)際支付或應(yīng)付的金額,貸記“銀行存款”、“應(yīng)付賬款”等科目。

例如,一般納稅人支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的費(fèi)用100 萬元時(shí),按規(guī)定允許扣減銷售額而減少的應(yīng)交增值稅1000,000/(1+5%)×5%=47,619元,則:

借:應(yīng)交稅費(fèi)——未交增值稅    47,619

        主營業(yè)務(wù)成本         952381

    貸:銀行存款           1000,000

2、小規(guī)模納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù),按照簡易計(jì)稅方法依5%差額納稅會(huì)計(jì)處理差額納稅會(huì)計(jì)處理

勞務(wù)派遣企業(yè)支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的費(fèi)用時(shí),按規(guī)定允許扣減銷售額而減少的應(yīng)交增值稅,借記“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅”科目,按實(shí)際支付或應(yīng)付的金額與上述增值稅額的差額,借記“主營業(yè)務(wù)成本”等科目,按實(shí)際支付或應(yīng)付的金額,貸記“銀行存款”、“應(yīng)付賬款”等科目。

例如,如果小規(guī)模勞務(wù)派遣企業(yè)支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的費(fèi)用5萬元時(shí),按規(guī)定允許扣減銷售額而減少的應(yīng)交增值稅50000/(1+5%)×5%=2381元,則:

借:應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅    2381

        主營業(yè)務(wù)成本            47619

     貸:銀行存款            50000

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